最近，什么占据了财经报章的大幅版面？是招聘广告；什么让券业老总们朝思暮想？是挖人留人。

    前所未有地“尊重知识、尊重人才”，是记者时下采访券商的最深印象，他们无一例外地将招纳贤才作为2007年最重要的工作任务。这绝非空喊口号，争夺优秀研究员的首战已经开打，据了解，虽然有的券商表面出言谨慎，但暗地叫价已经高达百万，比前两年的峰值价格还高出一倍。如此薪酬水平，已经相当于金牌保荐人的年收入。

    好的研究员的确奇货可居，据最近一份证券业紧缺人才岗位调查显示，91%的受访对象渴求资深行业研究员。由于稀缺，这一群体离职率较高、招聘难度也很大。调查还表明，由于证券业正处于转折后的高速发展阶段，同时，前些年熊市中许多人才要么转产、要么单干，在投资专家、市场营销人才和金融产品研发人员上也存在很大缺口。

    证券业以人力资本为核心竞争力，当前市道火热，巨大的人才需求面对着有限的供给，一轮人才“牛市”已露雏形了。

    人才“牛市”将更多地呈现市场化特征，即人才标准已经过了市场验证，其薪酬待遇也是竞价得出的市场公允价格。这将与过去证券业人员变迁有所不同，那时市场制度畸形，价值投资不彰，专业人才价值未得到充分的市场体现，更多的是券商、基金内这一帮、那一派的“政治性”流动。如今中国股市已经走过了完整的牛熊周期，一些精英已被市场磨砺并认可，摆脱了狂妄浮躁之气，他们将成为行业内竞相追逐的对象。

    这场人才争夺战非常激烈。自去年以来，机制灵活的私募基金不断从公募基金挖墙角，公募则大幅招纳券商的优秀人才，银行和保险筹备混业，也加入争夺。如今券商盈利翻身，拓展业务时不我待，待遇从优大举反击，挖人、留人的大戏不断上演。

    不过，券商瞄准高端人才的时候，也不应忽略低端、或者说末端人才培养，就是培育出更多合格的证券经纪人。当前中国新股民激增，他们对股市懵懵懂懂，迫切需要专业人员指导；而许多券商招聘的经纪人，大多自身就是无知无畏，很难获得客户的信任，也有损券商形象。术业有专攻，努力在经纪人领域创独特建树，亦不失为券商长久生存之道。

    其实，不单是证券业缺人，整个中国金融业都面临着较大的人才缺口，这在一些经济发展迅速、图谋金融中心的城市表现得尤为明显。以上海为例，拥有两千万人口，致力打造国际金融城市，按照西方的标准，人力资源供应是影响国际金融中心的首要因素。像上海应该至少有100万人从事金融行业，但目前上海金融人才可能只有20多万人，严重紧缺。从结构上看，是既缺复合型人才，又缺相关专才。仅以国际公认的注册金融分析师来看，香港、新加坡各有1000人以上，而上海尚不足百人，真是任重道远。

    金融市场行情会有起起伏伏，不过这金融人才的行情，恐怕一路看涨。