毕业了，对于即将走出大学校园的莘莘学子来说，有一种既兴奋，又有点忐忑不安的感觉。说兴奋，是因为马上就要走出校园生活，可以独立自主地到社会上闯荡了，这是在校园里折腾四年后最令人惬意的一件事情；说忐忑不安，是因为目前由于高校扩张而导致的就业艰难，甚至有“大学生身价不如民工”的报道，大学生对自身的定位和预期丝毫没有心理准备，大有“到什么山上唱什么歌”的悲壮。然而，如论如何，是兴奋也好，是忐忑不安也好，时间以它固有的节奏在阔步前进，看着四年的大学生活如丝般化作昨日的记忆，大学生，在不可名状中背起行囊，走上了求职的漫漫征途。

    而对于涉世未深的大学生来说，如何克服找工作过程中的困惑和无奈，如何让自己最闪亮的一面展示给求职单位，如何让自己竞争激烈的求职市场中脱颖而出，是每个大学生必须认真思考的问题。在此，笔者结合自身的求职和工作经历，以一个过来人的身份，对初涉职场的大学生朋友提出几点参考意见，以供初涉职场求职的大学生们参考，相信对于初出校园的大学生，只要比较好地利用这四部曲，尽管职场无常，但谋求一份职业还是没有大问题的。

    第一部曲：精装简历

    目前，在大学生们求职过程中，有一种错误的倾向，就是觉得简历越厚越好，或者是简历越花哨，标榜个性就越好。殊不知，这种简历大部分情况下只会取得相反的效果。试想，在每次求职过程中，看着那招聘单位前排队的长龙，你就应该知道每次招聘主管会收到多少份的简历，在面对堆积如山的简历面前，那些过分堆砌的简历招聘主管是没有时间也没有心思看完的，这样，你辛辛苦苦花了大把金钱和心思的简历被招聘可能看都没有看完就被扔道垃圾桶里了。同样，想以花哨或者个性化取悦招聘主管的方式也只会带给招聘主管华而不实的印象。

    因此，简历讲究“精装”，应该力求让招聘主管在30秒钟之内对求职者有一个初步而良好的印象。切忌在简历上尤其是封面或者首页上标注太多的内容，特别是一些自我评价或者个性概括的自我肯定之词，是很难引起招聘主管的兴趣的。所以，“精装简历”只需要把学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经验、专业成绩、获奖情况等一些主流的信息让招聘主管一目了然，使招聘在简短的简历浏览中对求职者有一个全面而清晰的印象。在这里特别需要强调一点的是，社会实践经验、专业成绩以及获奖情况对于招聘单位的需求是不一样的，对于科研单位或者以技术研发为主的公司，比较看重专业成绩；而对于广告公司、传媒或者营销销售类职位，则可能比较看重社会实践经历；而对于获奖情况，则需要区别对待，但总的来说，对于获奖情况是多多益善。因为，获奖证书也是一个大学生自身实力的证明，多数单位还是比较认可的。

    第二部曲：精确出击

    目前，大学生求职具有一定的盲目性。在茫茫求职途中，不知道自己的归途在哪里。正在求职的大学生就如一群迁徙的侯鸟，在困苦中奔波，在颠沛中流离，看不清自己前进的方向。而目前，招聘职位的泛滥和个别举办单位的不负责任也加大了大学生求职的成本。如今，很多大学生制作了几十本简历，往返奔波于全国各地，来回穿梭于人才招聘市场，像赶集似的，疲于奔命。

    真的需要这样吗？笔者以一个过来人的切身经历告诉大家，不需要。随着互联网的兴起，网络求职成为很多单位发布招聘信息的首选渠道，传统的摆摊设点的招聘模式越来越显示黔驴技穷的困境，很多招聘主管也非常乐意采用鼠标就完成人才招聘的初步筛查工作。这对处于经济窘迫的大学生毕业生来说，绝对是一件举双手赞同的大好事。但这种招聘方式，对于那种现场演讲能力和沟通能力比较突出的求职者来说，可能就会失去一次比较好的表现机会。但这种情况不是很普遍。

    做到准确出击需要做到根据市场定简历。在市场经济条件下，厂家的产品要以消费者为中心，生产消费者喜欢的产品，否则，你的产品再好，消费者不喜欢，你的产品就会变成一堆废品。同样，大学生也可以把自己比作是厂家，简历就是你的产品，你如何让不同的招聘主管对你的简历感兴趣，“购买你的简历”，你就要努力适应招聘主管的需求，招聘主管前来招聘，是代表公司前来的，因此，招聘主管的需求也就是招聘企业的需求。所以，把握企业的需求，就做到了准确出击。具体来说，现在的求职者千万不要千篇一律地制作自己的简历，然后再把它复印成一大堆，完全没有必要。你更有必要的是需要针对不同的企业需求制作适合企业的简历，才能引起企业的兴趣，才有下一步沟通或者面试的机会。如同样学习市场营销专业的学生，在面对营销策划和销售代表的职位时，两者的需求是具有很大差别的。这时，你就需要针对自身的实际，制作两份分别制作营销策划和销售代表的简历，这样，你的求职机会就会大50%。以前，笔者有个朋友求职，在举行现场招聘的前一天买来刊登第二天招聘单位信息的报纸，针对报纸上的招聘要求制作不同内容、突出自身不同特长的简历，在第二天的招聘会上直奔招聘摊位，与招聘主管海<