进入春季，唐山市的人才交流活动一天比一天“火”。昨日，记者从唐山人事工作会议上了解到，2007年，人事部门将通过各种途径，力求把1.2万毕业生“嫁”入合适的“婆家”，同时还计划“娶”回25位留学人员。 

    ■鼓励各类人才向沿海流动 

    “城市建设归根结底得依靠强有力的人才来支撑。”唐山市人事局邱建华局长在会上总结了2007年人事工作的“新任务”。 

    让曹妃甸成为“人才集聚区”。市人事局将于上半年研究解决曹妃甸新区人才问题的政策措施，鼓励引导各类人才向沿海流动，力争使曹妃甸成为唐山市人才的集聚区。 

    给重点项目当好“服务员”。人事部门将主动深入全市90个重点项目单位，动态掌握人才需求信息，面向国内外发布人才需求目录。广泛引进专业人才。 

    多引进高层次的“领头雁”。人事部门将进一步完善高层次人才引进、培养和使用的政策。继续开展“三三三人才工程”、国务院特殊津贴人选、省有突出贡献中青年专家、博士后科研工作站进站博士的选拔工作。唐山今年还将重点资助一批具有领军潜质的人才赴国内外著名院校、科研院所、大型跨国公司深造。 

    让民营企业“吃饱吃好”。人事部门将继续完善服务平台，依托市县人才市场，大力实施人才注入工程，为民营企业输送各类人才12000名。 

    ■一流人才和一流报酬“挂钩” 

    人事制度的改革问题也是此次会议的重点之一。 

    分配制度改革。根据事业单位用人需求，积极推进全市事业单位面向社会公开招聘工作。下半年，在编制限额内组织公开招聘工作；积极探索按贡献参与分配的方式和途径，真正体现一流人才、一流业绩、一流报酬。 

    职称制度改革。全面推行以能力、业绩为主要要素的评价方式。 

    此外，在人才交流方面，唐山还要搭建海外人才来唐发展平台，积极引进国外优秀专家和先进技术，计划引进留学人员25人；与京津加强联系，多形式、多渠道开展高层次人才智力合作、人才交流服务合作等，以达到优势互补、双赢互动；人才市场要将以大中专毕业生就业和企事业单位分流人员再就业为重点服务对象，力求全年推荐毕业生就业1.2万人、分流人员再就业8000人。 

    在人事制度方面，加强大中专毕业生就业工作、做好军转安置和企业军转干部解困工作、做好工资福利工作等问题也作为人事制度改革的一部分被提了出来。