刚参加完第二期首都大学生高级家政助理培训班的25名“大学生保姆”在昨天（4日）就业双选会上吃了个“闭门羹”：仅有三名雇主前来挑选服务员，而且因为工作时间冲突等原因，一名大学生都没有被挑上。据介绍，大学生保姆要价偏高、北京大学生爱挑活儿、心气高都是这批大学生高级家政助理遇冷的原因。 

    昨日现场 25名大学生只等来3名雇主 

    昨（4）日，负责组织本次活动的北京终端之星公司总经理邓俊凯介绍说，为期一周的第二期首都大学生高级家政助理培训班学员共有25人，分别来自10多所首都高校，其中不乏全国名牌大学的优秀学生，包括两名来自北航和北京中医药大学的硕士生，20名学生的学历是本科。甚至还有一名在校教师，在北京师范大学自考分校任汉语言文学老师。 

    据了解，相比过去，参加本期培训的大学生服务员都是北方人，擅长面食制作，对家务方面的工作比较认可，而且心态较好。 

    专家分析 不能吃苦要价高成学生软肋 

    本次活动组织方的另一位负责人、川妹子家政公司董事长宋瑞告诉记者，首都大学生高级家政助理培训班一共吸引150名左右本市近30所高校的大学生报名参加。经过严格面试和筛选，第一期培训班的32名学员，最终只有10名学生上岗，不到三分之一，相当一部分学生因为等不及就提前回家了。 

    宋瑞分析，一些北京雇主不愿意请当地的大学生，觉得这些学生长期生活在北京，事儿比较多，担心他们不愿意做家务，不能吃苦。另外，大学生保姆价格偏高，多数做不了长期工，也是市民选择余地较小的重要原因。 

    记者调查 大学生保姆必须摆正心态 

    首都大学生保姆是否真的“有价无市”？记者昨天走访了本市部分接收大学生的家政公司，发现大学生保姆“热抢”局面并未降温。 

    据北京昱萱家政服务公司张经理介绍，今年该公司将组织36名大学生保姆参加春节期间的京城家政服务，其中包括四名来自北京高校的大学生。从雇主回访的结果来看，这些大学生服务员“基本上都还行”，除了一部分家务活儿需要磨合外，多数雇主表示还是比较满意。现在每天还有七八位雇主上门来要大学生服务员。 

    “大学生家政服务员得低调做事、高调要求。”张经理表示，家政公司如果过高宣传大学生保姆的能力，可能给大学生和雇主都造成较高的期望值，双方都容易出现心理落差。她建议，摆正大学生的心态，让他们明白“钱是干出来的”很重要。另外，大学生上岗前应在家政公司接受一定时间的“摔打”，否则很难适应干家政的活儿。