岁末年初，国内专业的人才招聘网站纷纷针对2006年人才市场现状发布“求职指数”。昨日，记者获悉，2006年，在这些专业招聘网站登记的有效职位中，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。

    专业求职网站发布2006年就业指数，同时预计———

    ●全年职位增长快

    据信息显示，2006年人才需求量一直呈稳定增长的状态。如每年6月都是求职淡季，但去年6月在前程无忧网站登记的有效职位数有58万个，截至去年12月，这个数字就上升到65万多个，每个月职位的需求数一路飘红。专家分析认为：上述数据显示出网络招聘将进一步攻占招聘市场份额，逐步成为主流招聘渠道的趋势已经显现。

    ●IT人才荣登需求第一

    在这些需求职位中，IT职位需求量最大。专业网站上全年新增职位排名靠前的大多为计算机信息服务行业，占总量近30%。除了需求量大，IT人才的“薪情”也在节节上涨，高级IT人才的年薪都在6万以上，有的甚至超过年薪10万。据专家称，根据以往经验，2006年的人才供求走势还会延续，因此预计IT人才未来的就业形势不错。

    ●四类IT人才最缺乏

    据显示，IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才。特别是软件人才的紧缺，使得很多IT企业相当无奈。软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%，缺口之大令人感叹。人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，专家表示：“挖到人才及如何保留住人才已成为最大的挑战。”

    此外，人力资源专家透露，企业对软件人才的要求依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、优秀的书面表达能力，而学历却则排在所有参考素质的最末位。调查还显示，那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才目前在软件行业最为抢手。